劳务派遣辞退是否违法，主要取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 过失性辞退：

   • 如果劳务派遣员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、故意损坏公司财物或因工作失误给公司造成重大经济损失等。

2. 非过失性辞退：

   • 在员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，劳务派遣单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。

二、违法辞退的情形

• 无正当理由辞退：如果劳务派遣单位在无合法合理理由的情况下辞退员工，如仅因个人喜好或偏见等，则构成违法解除劳动合同。
• 违反法定程序辞退：劳务派遣单位未按照提前通知、听取工会或职工代表意见等法定程序进行辞退，也属于违法解除劳动合同。例如，未提前三十日以书面形式通知员工，或者未支付经济补偿等。

三、违法辞退的法律后果

• 若劳务派遣单位违法辞退员工，员工有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳务派遣员工的权益保护

1. 了解辞退原因和程序：面临被辞退时，劳务派遣员工应了解辞退的具体原因和程序，确保自己的权益不受侵害。
2. 要求支付经济补偿：如果辞退属于非过失性辞退或违法辞退，员工有权要求劳务派遣单位支付经济补偿或赔偿金。
3. 寻求法律援助：如有需要，劳务派遣员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳务派遣员工因工作失误给公司造成了一定经济损失，但并未达到“重大损害”的程度，且公司未按照法定程序进行辞退（如未提前三十日以书面形式通知员工），则该辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

总结与建议：

劳务派遣辞退是否违法，需根据具体原因和程序来判断。作为劳务派遣员工，应了解自己的权益和辞退的相关规定，以便在面临被辞退时能够依法维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。