针对您提出的“拿了离职单主管不签字”的问题，我理解您可能是想顺利离职但遇到了主管不签字的阻碍。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：
离职单的法律效力与主管签字的关系：
- 离职单，通常也被称为离职申请或离职通知，是员工向雇主表达离职意愿的书面文件。在法律上，员工享有离职的自由，只要按照法定程序或合同约定提前通知雇主，即可解除劳动合同。
- 主管的签字，在很多情况下，更多是作为公司内部流程的一部分，用于确认员工已提交离职申请并启动相关离职手续。它并非离职的法定必要条件，除非合同或公司规章制度中有特别约定。
主管不签字的可能原因及应对策略：
- 原因一：主管未及时处理或疏忽：
- 应对策略：您可以礼貌地提醒主管，说明您已提交离职申请并希望尽快得到确认，以便安排后续工作交接和离职手续。
- 原因二：主管对离职有异议或希望挽留：
- 应对策略：如果主管对您的离职有异议，您可以与其进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。如果主管希望挽留，您可以根据个人情况和职业规划做出决定，但无需因挽留而改变已决定的离职计划。
- 原因三：公司规章制度或流程要求主管签字：
- 应对策略：如果公司规章制度或合同中明确规定了离职申请需要主管签字，而主管拒绝签字，您可以向人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，寻求帮助解决。
法律途径与注意事项：
- 如果主管无正当理由拒绝签字，且公司规章制度或合同中未明确规定主管签字为离职的必要条件，您无需过分担忧。您可以继续按照法定程序或合同约定进行离职准备，如完成工作交接、办理离职手续等。
- 如果公司因此阻碍您离职或拒绝支付应得的工资、奖金等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、与主管的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 离职单主管不签字并不一定影响您的离职进程，关键在于您是否按照法定程序或合同约定提前通知了雇主，并完成了相关离职手续。
- 如果遇到主管不签字的情况，您可以先尝试与主管沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，或寻求法律途径维护自己的权益。
- 在整个离职过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律法规和公司规章制度行事，以确保自己的权益得到保障。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。