请假扣工龄奖是否合理，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 规定合法且合理：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除工龄奖，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么公司扣除工龄奖的行为是合法的。例如，公司规定员工每月请假超过一定天数（如3天）将扣除当月工龄奖，且这一规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已公示或告知员工，那么这样的规定就是合法有效的。
- 规定违法或不合理：如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了国家法律法规的强制性规定，或者显失公平（如无论请假天数多少都扣除全部工龄奖），那么这样的规定是无效的。员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 公司无权单方面扣除：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假会扣除工龄奖，那么公司无权单方面扣除员工的工龄奖。工龄奖通常属于员工薪酬的一部分，公司不得随意剥夺。
- 员工可主张权益：在这种情况下，员工有权要求公司支付被扣除的工龄奖，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 建议：作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、福利和请假制度的规定。如果公司规章制度或劳动合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并寻求法律意见。如果公司无故扣除工龄奖，员工应保留好相关证据（如工资条、请假记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违法或不合理，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行审查，并作出相应的裁决。如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付被扣除的工龄奖、赔偿金等，并可能面临行政处罚。
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