请假工龄工资按比例扣除是否合理，需根据具体情况和相关规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假情况
一般情况：员工请病假且符合用人单位合法的病假制度规定时，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资是对员工工作经验和劳动贡献积累的经济补偿，与病假天数不直接相关。
特殊情况：尽管大多数情况下病假不扣工龄工资，但部分公司可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。这种情况下，扣减比例和方式需参照公司的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。若公司规定未经合法程序制定或未向员工公示，则扣减工龄工资可能构成违法行为。
二、事假情况
常规处理：员工请事假期间，由于未为公司提供劳动，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。
长期事假：若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，单位可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且单位必须有明确合法的规定作为依据。若单位无明确规定而随意扣减工龄工资，则可能构成违法行为。
三、其他假期情况
法定假期：如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，公司应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，单位应严格遵守相关规定。
旷工：旷工属于员工违反单位规章制度的行为。单位在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非单位规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。
四、法律建议
员工角度：在请假前，应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。若认为单位不合理地扣减了工龄工资，可先与公司沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
单位角度：应遵守国家相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。在制定和执行相关规章制度时，应确保程序合法、内容合理，并向员工充分公示和解释。
总结来说，请假工龄工资按比例扣除是否合理，取决于假期的类型、公司的具体规定以及相关法律法规的约束。员工和单位都应了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。