企业改制过程中，职工的安置是一个重要且复杂的环节，它直接关系到职工的切身利益和企业的稳定发展。以下是企业改制时职工安置的详细解答：
一、总体原则
企业改制应遵循合法、公平、公正的原则，妥善安置职工，确保职工的合法权益得到保障。改制过程中，企业应与职工充分沟通，明确改制方案和职工安置方案，确保职工的知情权、参与权和表达权。
二、具体安置方式
内部退养：
- 对于距离法定退休年龄5年以内（含满5年）的职工，企业可以与其协商实行内部退养。退养期间，职工可以领取生活补助费，同时企业应按规定为其缴纳社会保险费至法定退休年龄。到达法定退休年龄后，职工再办理退休手续，享受社会保险待遇。
一次性补偿与社保缴纳：
- 对于工作年限满30年的职工，企业可以一次性为其缴纳至法定退休年龄止的养老保险费，并按距法定退休年龄的实际年限加退休后15年的时间计算，为其一次性缴纳基本医疗保险费。同时，解除劳动关系，不再另付经济补偿金。职工达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。
- 对于其他职工，企业应依法终止或解除劳动关系，并按照规定给予经济补偿。经济补偿金的计发办法通常按职工实际工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准应不低于当地最低工资标准，不高于全市上年度企业职工月平均工资标准。
劳动合同变更与续签：
- 对于分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，企业应采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同。改制企业应继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。
- 对于分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。改制企业应与职工重新签订劳动合同，劳动合同的期限由双方协商确定，但应不短于3年。
失业登记与再就业：
- 职工解除劳动关系后未能就业的，符合条件的人员可以到当地社保经办机构办理失业登记，按规定申领失业保险金。
- 职工愿意保留个人档案和继续参加养老保险的，可以到当地劳动保障部门的劳动事务代理机构办理档案寄存、社保关系的接续及其他有关代理手续，并直接进入劳动力市场再就业。
三、特殊群体安置
离退休人员：
- 企业改制应妥善安置离退休人员，确保他们的医疗保险费、统筹医疗费等得到妥善解决。对于关闭、破产企业的离退休人员，企业应按规定一次性缴纳医疗保险费，并明确管理责任主体。
困难职工：
- 对于支付经济补偿金确有困难的企业，可以经产权管理部门审核，报市政府批准，通过资产变现、生产生活资料折价、股份折价等渠道筹集资金优先支付。同时，可以设立专项资金用于补助困难职工的经济补偿和社保费用。
四、注意事项
提前通知与手续办理：
- 企业与职工解除劳动关系应提前30天以书面形式通知职工本人和工会组织。职工应在接到书面通知之日起15天内到企业办理有关手续。对无正当理由逾期不办的，企业可直接作出解除劳动关系的决定。
资金筹集与专项资金管理：
- 企业应优先安排所需资金用于支付经济补偿金和社保费用。对于资金筹集确有困难的企业，可以设立专项资金进行补助。专项资金应实行专户管理，确保专款专用。
法律合规与政策咨询：
- 企业改制过程中应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工安置方案的合法性和合规性。如有疑问或需要政策咨询，可以及时向当地劳动保障部门或相关机构寻求帮助。
综上所述，企业改制时职工的安置需要综合考虑多种因素，确保职工的合法权益得到保障。企业应与职工充分沟通、协商，制定合理的安置方案，并严格按照相关法律法规和政策规定执行。