结论前置：辞职扣工资50%并不是劳动法规定的，这种做法通常是不合法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法定情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

2. 扣工资的合法情形：

   • 一般来说，用人单位只有在劳动者违反规章制度、造成经济损失等特定情况下，才能按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度扣除部分工资。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，辞职时扣工资50%显然超出了这一法定限制。

3. 辞职时的工资支付：

   • 劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。如果用人单位以各种理由拒绝支付或扣除过多工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在辞职时遇到了用人单位扣工资50%的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以证明用人单位存在违法行为。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在违法扣除工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也会影响用人单位的声誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

总结与建议：

• 辞职扣工资50%并不是劳动法规定的，这种做法通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，应当积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。