法定带薪年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的：根据《职工带薪年休假条例》第三条，这类职工享有5天的带薪年休假。这意味着，只要职工在单位连续工作满一年，无论其具体工作年限是多少（只要不超过10年），都可以享受5天的带薪年休假。
职工累计工作已满10年不满20年的：同样依据《职工带薪年休假条例》第三条，这类职工享有10天的带薪年休假。这是对职工长期工作的认可和奖励，也是对其休息权益的进一步保障。
职工累计工作已满20年的：根据同一法规，这类职工享有15天的带薪年休假。这是最高的年休假天数，体现了对长期服务职工的特别关怀。
额外说明与注意事项：
年休假的计算方式：年休假天数是根据职工的“累计工作年限”来计算的，而不是根据其在当前单位的工作年限。这意味着，职工在不同单位的工作年限是可以累加的。
不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。
年休假的安排与补偿：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设张先生在一家公司工作了8年，那么他根据规定享有5天的带薪年休假。如果张先生因为工作原因无法在这5天内休假，公司应当按照他日工资收入的300%支付他这5天的年休假工资报酬（其中已包含他正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在带薪年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。