法定带薪年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，享受5天的带薪年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，享受10天的带薪年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，享受15天的带薪年休假。

2. 适用对象：

   • 这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
   • 职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。对于新入职的员工，如果其在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可以享受年休假，具体天数按照在本单位剩余日历天数折算。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年休假安排与工资报酬：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

法律背景与建议：

• 法律背景：带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和劳动效率的提高。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》等。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的带薪年休假权益，并在实际工作中加以维护。如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议单位合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。

如有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。