法定年休假的天数依据职工的累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 基本年休假天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年则享有15天年休假。

这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。

1. 法定节假日与休息日的处理：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，如春节、国庆等法定假期不会算作年假天数的一部分，职工在享受这些假期的同时，仍保留其应得的年休假天数。

2. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新进员工的年休假折算：对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。
   • 不享受当年年休假的情形：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享有的年休假天数。
• 用人单位应依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的工作和休假时间。
• 若因工作需要确实不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法保障职工的年休假权益，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬或安排补休。
• 若职工因不了解自己的年休假权益而未能及时主张，可能会错过维权时机，因此建议职工及时了解并主张自己的合法权益。

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