法定年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体如下：
累计工作年限与年假天数的关系：
- 累计工作满1年不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，享有10天的带薪年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，享有15天的带薪年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工如果依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 职工因病或非因工负伤请病假，根据累计工作年限的不同，请病假累计达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
年休假的安排方式：
- 单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果因工作需要不能安排年休假的，经过职工同意，可以不安排年休假，但单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
日工资收入的计算方法：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及其实施办法对年休假制度作出了明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和劳动效率的提高。
建议：
- 作为职工，应当了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时享受年休假。
- 如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 在享受年休假时，职工也应当遵守单位的规章制度，合理安排自己的休假时间，以免影响单位的正常生产和工作秩序。
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