结论：公司要求办银行卡但员工没办，员工仍然有权利拿到工资。公司应采取其他合法且可行的方式发放工资，确保员工的合法权益得到保障。

详细分析：

1. 工资发放的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论员工是否办理银行卡，公司都有义务以货币形式支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的义务。

2. 工资发放的可行方式：

   • 现金发放：公司可以在固定发薪日准备好现金，由员工当面清点并签字确认。这种方式简单直接，但需注意现金的安全和员工亲自领取或提供代领人的书面授权。
   • 电子支付平台转账：如微信支付、支付宝等，公司可以通过这些平台将工资转账至员工账户（若员工有此类账户且愿意使用）。转账时需备注“工资”，并留存转账记录。
   • 委托他人代领工资并转账：员工可以书面委托亲近人员代领工资，公司将工资发放到被委托人银行卡中。这种方式需确保委托关系真实合法，并留存相关委托书及身份证复印件。
   • 特殊账户支付：针对特定群体（如外籍员工、有特殊困难的员工），公司可咨询当地银行或劳动部门，开设特殊账户用于工资发放。
   • 其他方式：如记账发放、邮寄到付款、考勤系统一键发放等，只要符合法律法规且能确保工资及时足额支付给员工，都是可行的。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司应了解员工无法办理银行卡的具体原因，并针对不同原因采取相应的解决措施。
   • 无论采取何种方式发放工资，公司都应确保合法性和及时性，遵守相关法律法规。
   • 公司应妥善保存工资发放的相关记录，以备日后核对和报税之需。

4. 员工的权益保障：

   • 员工有权要求公司以合法方式支付工资，不得因未办理银行卡而克扣或拖欠工资。
   • 若公司拒绝支付工资或采取非法方式支付工资，员工可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或向人民法院申请支付令。

建议：

• 若你因特殊原因无法办理银行卡，建议及时与公司沟通，说明情况并协商工资发放方式。
• 若公司拒绝支付工资或采取非法方式支付工资，你可以保留相关证据（如工资条、转账记录、沟通记录等），并依法维护自己的合法权益。

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