老板没有同意离职，也应当支付工资。针对您提出的问题，我将从法律权利与义务、维权途径以及注意事项三个方面为您详细解答。
一、法律权利与义务
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这意味着，即使老板不同意，您依法仍可行使辞职权利。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，无论老板是否同意您离职，都应当支付您应得的工资。
二、维权途径
友好协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达您虽未按照正常辞职流程离职，但已付出的劳动应获得相应报酬的诉求。在沟通过程中，可以引用上述法律条款作为依据。
第三方调解：
- 若直接沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方机构的帮助，进行中立调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，有助于促成双方达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细证据和情况说明，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录及通信记录等。劳动监察部门将调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决，如裁决支持您的请求，用人单位需按裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持诉求，通过法律程序维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。这些证据将有助于证明您的权益和诉求。
- 合法维权：注意维权方式的合法性，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 及时行动：一旦发现老板存在拖欠工资的行为，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，老板没有同意离职也应当支付工资。当遇到这种情况时，您可以通过友好协商、第三方调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静理性，并注意保护好自己的个人信息和隐私。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。