您好，关于“试用期内得了抑郁症是否有医疗期”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 试用期的特殊性：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在这个期间，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。

2. 医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

3. 抑郁症的性质：抑郁症是一种精神疾病，需要得到专业的医疗和治疗。当抑郁症严重到需要停工治疗时，劳动者有权向单位申请医疗期。

现在，我们结合这些信息来回答您的问题：

• 在试用期内，如果劳动者被确诊为抑郁症并需要停工治疗，由于试用期本身的特殊性，用人单位有权根据具体情况决定是否继续履行劳动合同。但值得注意的是，用人单位不能单纯因为劳动者患有抑郁症就直接解除劳动合同，这需要遵循相关的法律法规和劳动合同的规定。
• 如果劳动者已经转正，并且患有抑郁症需要停工治疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者有权享受医疗期。医疗期的具体时长会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

综上所述，试用期内得了抑郁症是否有医疗期并不是一个绝对的答案。它取决于劳动者的具体情况、用人单位的规定以及相关的法律法规。但无论如何，劳动者都有权得到合理的对待和尊重，用人单位也应该遵循相关的法律法规来处理这类问题。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您在处理相关事务时提供一定的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。