针对您提出的“职业病耳聋认定没有下来员工领导不让去上班”的问题，我给出以下分析和建议：

结论前置

在职业病耳聋认定未下来的情况下，如果领导不让您去上班，您可以考虑与用人单位沟通调岗或休假事宜，并保留相关证据以备后续可能的劳动争议处理。若沟通无果，您有权向劳动仲裁部门投诉。

详细分析

1. 职业病鉴定与调岗：

   • 根据《职业病防治法》第三十五条，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
   • 您已经进行了职业病鉴定，虽然结果未认定为职业性噪声聋，但如果您确实存在听力问题且与工作岗位有关，用人单位应当考虑调岗的合理性。

2. 员工权益与领导决策：

   • 领导不让您去上班可能涉及劳动权益的侵犯。在未经合法程序调岗或解除劳动关系前，您有权继续履行原劳动合同。
   • 如果领导以非正当理由阻止您上班，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件通知等），以备后续可能的劳动争议处理。

3. 沟通与协商：

   • 首先，建议您与领导进行坦诚沟通，表达您的健康状况和工作意愿，同时了解用人单位的调岗计划或安排。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向人力资源部门或更高层级的管理人员反映情况，寻求合理的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝调岗或协商，且存在违法行为（如无故解雇、降低待遇等），您有权向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 在必要时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如您需要，我可以为您提供专业的法律咨询）。

建议

• 保留证据：确保保留所有与职业病鉴定、调岗沟通、领导决策等相关的证据，以备后续可能的劳动争议处理。
• 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，寻求合理的解决方案，同时了解自己的权益和法律责任。
• 法律维权：如果权益受到侵犯，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。