船员上船没签合同，可能会面临以下法律后果及风险：

1. 劳动关系认定困难：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），劳动者仍可能被认定为与用人单位存在劳动关系。
   • 风险分析：对于船员而言，若未签订书面合同，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，船员需要提供其他证据（如工作证、工资单、同事证言等）来证明与用人单位存在事实劳动关系，这可能会增加举证的难度。

2. 工资及福利待遇保障不足：

   • 法律背景：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，包括工资标准、支付方式、福利待遇等。未签订书面合同，可能导致这些关键条款缺失或不明确。
   • 风险分析：船员可能因此面临工资被拖欠、福利待遇无法保障等风险。在发生争议时，由于缺乏书面证据，船员可能难以有效维护自己的合法权益。

3. 工伤赔偿风险增加：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。若未签订书面合同且未缴纳工伤保险，一旦船员发生工伤，用人单位可能面临承担全部工伤赔偿费用的风险。
   • 风险分析：对于船员而言，海上作业本身具有较高的风险性。若未签订书面合同且未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，船员可能面临赔偿无门或赔偿不足的风险。同时，由于缺乏书面合同作为证据，船员在申请工伤认定和赔偿时也可能面临更大的困难。

4. 可能面临行政处罚：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。
   • 风险分析：虽然这一后果主要针对用人单位，但船员作为劳动者，也有权了解并监督用人单位的行为。若用人单位因未签订书面合同而受到行政处罚，船员可以此作为证据，在后续的劳动争议中维护自己的权益。

法律建议：

• 对于船员而言：在入职前应要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若用人单位拒绝签订书面合同或合同条款存在不合理之处，船员应谨慎考虑是否入职。
• 对于用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。

后续行动建议：

• 若船员已经上船但未签订书面合同，建议尽快与用人单位协商补签合同或收集其他证据证明事实劳动关系的存在。
• 若发生劳动争议或工伤事故，船员应及时向劳动行政部门或相关部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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