单位在您还差3年退休的情况下，一般不能随意解除合同，但也存在特定法定情形时可以解除。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务且临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
- 解读：如果您在单位已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年（包括还有3年退休的情况），那么单位通常不能依据上述法条解除劳动合同。
二、特定情形下的例外情况
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使您符合上述保护条件，但如果双方自愿达成协议，仍然可以解除合同。
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
- 这些情形下，即使您距离退休不足五年，单位也有权解除合同。
其他法定情形：
- 如用人单位依照企业破产法进行重整，或生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及劳动合同的解除。但这些情况下，单位需遵循严格的程序和条件，并可能面临法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
三、法律建议
- 如果您认为单位解除合同的行为违法，您可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
总结来说，单位在您还差3年退休的情况下，一般不能随意解除合同，但也存在特定法定情形时可以解除。如果您对单位的解除合同行为有异议，建议您及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。