针对您提出的“入职超过一个月未签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“二倍工资”计算起始时间为入职满一个月的次日，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或满一年的前一日为止。
二、具体赔偿情况分析
入职超过一个月但不满一年：
- 在此期间，若用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付二倍的工资。例如，若您于2024年1月1日入职，且公司一直未与您签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，公司需支付您二倍的工资，直至签订合同或满一年的前一日（即2024年12月31日）。
入职满一年仍未签订合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年都未与您订立书面劳动合同，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付二倍工资，但您仍有权要求用人单位补签书面劳动合同。
赔偿期限与金额：
- 赔偿期限：对于入职超过一个月的情况，赔偿期限至少为第二个月（若入职超过三个月，则赔偿期限为第二个月至第三个月，以此类推，但最长不超过11个月）。
- 赔偿金额：按您应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
三、主张赔偿的途径
协商：
- 您首先应与用人单位进行协商，要求其支付二倍工资并补签劳动合同。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 在必要时，您还可以提起诉讼，通过法律手段进一步维护自己的权益。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，应作为最后的选择。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：发现用人单位未按时签订劳动合同后，应尽快采取行动维护自身权益，避免拖延导致损失扩大。
- 法律咨询：如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，入职超过一个月未签合同，您有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。