结论前置：劳动合同签订后不给员工，用人单位可能面临行政处罚、承担民事赔偿责任以及在劳动争议中处于不利地位等后果。

一、行政处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可以对其处以罚款。具体来说：

• 罚款标准：根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接规定罚款，但结合《劳动保障监察条例》等相关规定，对于未依法签订劳动合同的行为，劳动行政部门有权进行处罚，具体罚款数额可能因地区和具体情况而异，但通常会有一定的罚款上限。

二、民事赔偿责任

如果用人单位未将劳动合同文本交付给员工，且因此给员工造成了损害（如因未签订劳动合同而无法享受相关权益、因证据缺失而无法维权等），用人单位应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括但不限于：

• 经济补偿：如因未签订劳动合同导致员工无法享受社会保险、福利待遇等，用人单位可能需要支付相应的经济补偿。
• 赔偿损失：如果员工因未签订劳动合同而遭受了其他直接经济损失（如因无法证明劳动关系而无法获得工伤赔偿等），用人单位也应当予以赔偿。

三、劳动争议中的不利地位

在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要依据。如果用人单位未将劳动合同文本交付给员工，可能导致员工在维权时面临证据缺失的困境。这可能会使得用人单位在劳动争议中处于不利地位，增加其败诉的风险。例如：

• 举证责任：在劳动争议中，通常由用人单位承担举证责任，证明其与劳动者之间存在劳动关系以及双方的权利义务关系。如果用人单位无法提供劳动合同等关键证据，可能会承担举证不能的不利后果。
• 仲裁或诉讼结果：由于证据缺失，仲裁机构或法院可能无法全面、客观地了解案件事实，从而作出对用人单位不利的裁决或判决。

四、其他潜在后果

除了上述行政处罚、民事赔偿责任和劳动争议中的不利地位外，用人单位未将劳动合同文本交付给员工还可能面临其他潜在后果，如：

• 影响企业形象：未依法签订劳动合同并交付给员工的行为可能损害企业的形象和声誉，影响企业的长期发展。
• 引发员工不满：这种行为可能引发员工的不满和抱怨，降低员工的工作积极性和忠诚度，甚至导致员工流失。

建议：为了避免上述后果的发生，用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者一份。如果用人单位在劳动合同签订或交付过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。