结论：三年合同到期不续签，劳动者并不需要主动辞职。合同到期自然终止，双方劳动关系也随之结束，除非有特殊情况或双方另有约定。

详细分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当三年的劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行为，劳动合同将自动失效，劳动关系也随之结束。
   • 在这种情况下，劳动者并不需要主动提出辞职，因为合同已经到期，劳动关系已经自然终止。

2. 经济补偿与续签选择：

   • 如果用人单位在合同到期后不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情况与约定：

   • 当然，也存在一些特殊情况或双方另有约定的情况。例如，如果合同中明确约定了合同到期后自动续签的条款，或者双方在合同到期前已经就续签事宜达成了初步意向，那么合同到期并不意味着劳动关系的自然终止。
   • 此外，如果劳动者在合同到期前已经提出了辞职申请，并且用人单位已经同意，那么合同到期时劳动关系的终止将基于双方的辞职和同意行为，而非合同的自然到期。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，如果合同即将到期且没有续签的意愿，可以提前与用人单位沟通，明确表达自己的意愿，并了解用人单位对于合同到期后的处理态度。
• 如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
• 如果双方对于合同到期后的处理存在争议或不明确的地方，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件和经济补偿等方面的约定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 用人单位在处理合同到期事宜时，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律风险。

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