结论前置：签了三年合同且合同未到期，劳动者完全有权辞职。不过，具体辞职方式及是否需要承担违约责任，需根据实际情况和合同条款来判断。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、劳动者辞职的合法方式
与用人单位协商一致辞职
- 适用情况：无论合同期限多长，只要劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，即可和平解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。
- 实际操作：你可以与用人单位进行沟通协商，表达辞职意愿，并就离职时间、工作交接等事宜达成一致。
提前通知用人单位辞职
- 适用情况：若你主动辞职且不存在法定特殊情形，需提前通知用人单位。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
- 实际操作：你可以提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并按照要求完成工作交接等相关事宜。期满后，无论用人单位是否批准，你均可离职。
在特定情形下可随时辞职
- 适用情况：若用人单位存在严重违反法律法规或损害劳动者权益的行为，你可以随时辞职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 实际操作：若你遇到上述情形，可以立即通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、辞职时可能涉及的违约责任
若合同中有服务期约定
- 情况说明：若你在签订劳动合同时，用人单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么你在服务期内辞职可能需要支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 实际操作：在辞职前，你应仔细审查合同条款，了解服务期约定及违约金数额。若确实需要辞职，可与用人单位协商减少违约金数额或寻求其他解决方案。
若合同中有竞业限制约定
- 情况说明：若你在签订劳动合同时，与用人单位约定了竞业限制条款，那么你在辞职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原用人单位有竞争关系的业务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 实际操作：在辞职前，你应了解竞业限制条款的具体内容，包括竞业限制期限、经济补偿数额及支付方式等。若你打算在竞业限制期限内从事与原用人单位有竞争关系的业务，应提前与用人单位协商解除竞业限制条款或寻求其他解决方案。
三、辞职时的注意事项
- 办理离职手续：在辞职时，你应按照法律规定和单位的规章制度办理相关离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。
- 保留书面通知证据：无论你选择哪种辞职方式，都应保留书面通知的证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明你已按照法律规定提前通知了用人单位。
- 主张经济补偿：若用人单位存在过错，如未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，你在辞职时可以依法主张相应的经济补偿。
综上所述，签了三年合同且合同未到期时，你完全有权辞职。不过，在辞职前，你应仔细审查合同条款，了解辞职方式及可能涉及的违约责任，并按照法律规定和单位的规章制度办理相关离职手续。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。