关于女职工保护法的特别规定，主要涵盖以下几个方面：

1. 经期保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在月经期间，如果从事的是国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者经期禁忌从事的劳动，用人单位应当给予适当的休息时间。这是为了保障女职工在特殊生理时期的健康和安全。

2. 孕期保护：

   • 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。

3. 产期保护：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5. 其他特别保护：

   • 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（人事）合同或者服务协议。
   • 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，保障女职工的人身安全和尊严。

法律建议：

• 女职工在遇到用人单位违反上述规定时，应首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反女职工保护法的特别规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付女职工因违法行为而遭受的损失赔偿等。

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