被解雇后，工资并非必须当天马上结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除劳动关系时的工资支付义务，即应当一次性付清，但并未严格限定为“当天”这一具体时间点。不过，从保障劳动者权益的角度出发，用人单位应尽快完成工资结算与支付，避免无故拖延。
实际操作角度
- 即时结清：在双方协商一致或用人单位愿意的情况下，工资可以在解雇当天即时结清。这有助于减少双方的纠纷和后续麻烦，也是较为理想的情况。
- 约定时间结清：如果因各种原因（如财务流程、银行转账时间等）无法在解雇当天结清工资，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内完成支付。这个时间应尽可能短，以体现对劳动者权益的尊重。
- 违法拖欠后果：如果用人单位违反规定，未在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位将面临行政处罚，包括罚款等；同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理
在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等暂时无法支付工资，应与劳动者或工会协商延期支付，并制定具体的支付计划。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且用人单位应尽快解决资金问题，按照计划支付工资。
建议：
- 作为劳动者，在遭遇解雇时，应主动与用人单位沟通工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者应及时收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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