入职两个月没交社保违反劳动法。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位在员工入职后的三十天内必须为其办理社保登记并缴纳社保费用。

2. 违法后果：如果用人单位在员工入职两个月后仍未缴纳社保，那么该行为已经违反了上述法律规定。员工有权要求用人单位补缴社保，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求用人单位尽快补缴。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
   • 投诉或申请仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。

4. 注意事项：在处理此类问题时，员工应注意保留好相关证据，并确保自己的诉求合法合理。同时，员工也应了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而错过维权时机。