公司一直不给转正是否违法，需根据具体情况判断，但通常若超过约定或法定试用期期限仍不转正，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
举例说明：如果你与公司签订的是三年的劳动合同，那么试用期最长不得超过六个月。如果公司在这六个月期满后仍不给你转正，那么公司的行为就可能构成违法。
二、公司不给转正的可能情况及法律后果
未超过法定试用期期限但公司无故不转正：
- 如果公司未超过法定试用期期限，但无正当理由拒绝给你转正，这虽然不直接违反试用期期限的法律规定，但可能违反了劳动合同中关于转正的约定或公司内部的规章制度。
- 法律后果：你可以与公司进行协商，要求公司按照约定或规章制度给你转正。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
超过法定试用期期限公司仍不转正：
- 如果公司超过了法定试用期期限仍不给你转正，那么公司的行为就构成了违法。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，你可以要求公司支付赔偿金，并向你正式转正。
三、应对建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不给你转正的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过友好沟通，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、试用期约定、工作表现评价等，以证明公司存在违法行为。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并支付赔偿金。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张满怀律师，就专注于公司事务、合同纠纷等领域）。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，公司一直不给转正是否违法需根据具体情况判断。如果超过了法定试用期期限仍不转正，则构成违法；如果未超过但公司无正当理由拒绝转正，则可能违反了劳动合同或公司规章制度。在处理此类问题时，建议你先与公司协商并收集证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。