结论：迟到一分钟扣10块是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，并且该规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么公司按照规章制度对迟到一分钟扣10块的行为，在规章制度内容合法合理的前提下，可能是合法的。这里的“合法合理”指的是扣款金额不应过高，不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 违法情形：如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，或者规章制度中的扣款条款违法（如扣款金额过高，导致劳动者工资低于最低工资标准等），那么公司以此为由对迟到一分钟扣10块的行为就是违法的。

2. 劳动合同角度：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了迟到扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定对迟到一分钟扣10块的行为，可能是合法的。
   • 违法情形：如果劳动合同中未约定迟到扣款的条款，或者约定的条款违法（如扣款金额过高，侵犯劳动者合法权益等），那么公司以此为由扣款就是违法的。

3. 法律法规角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一规定虽然主要针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，但也可以类比理解为，即使是因为迟到等轻微违纪行为扣款，也应遵循这一原则，即扣款金额应合理，且不得影响劳动者的基本生活。
   • 如果公司扣款行为违反了上述法律法规的规定，或者侵犯了劳动者的其他合法权益（如休息权、劳动报酬权等），那么该扣款行为就是违法的。

建议：

• 如果你认为公司的扣款行为违法，可以先与公司协商解决，要求公司退还违法扣款。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工资条、扣款通知等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司扣款行为被认定为违法，公司可能需要退还违法扣款，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司还可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

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