核心结论：公司未足额支付工资，您被迫自动离职，是可以申请劳动仲裁的。
法律背景与依据：
劳动仲裁的适用范围： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都属于劳动争议，适用劳动仲裁。您的情况属于因劳动报酬（未足额支付工资）发生的争议，因此可以申请劳动仲裁。
被迫离职的合法性： 当公司未足额支付工资时，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式，通常被视为“被迫离职”，且您有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算： 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您因公司未足额支付工资而被迫离职的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您离职前十二个月的平均工资。
法律建议：
收集证据： 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，以证明公司未足额支付工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、公司内部的工资发放通知等。
撰写仲裁申请书： 您需要撰写一份仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求（如要求公司支付未足额支付的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
提交仲裁申请： 将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。
参与仲裁程序： 在仲裁过程中，您需要积极参与，按照仲裁委员会的要求出庭、陈述事实、提供证据等。如果仲裁委员会作出有利于您的裁决，公司应当履行裁决义务；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
可能面临的法律后果：
如果仲裁裁决支持您的请求： 公司需要按照仲裁裁决的要求，向您支付未足额支付的工资和经济补偿。如果公司不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁裁决不支持您的请求： 您可能需要考虑是否接受裁决结果，或者向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要仔细分析裁决结果，评估诉讼的风险和成本。
进一步思考：
在申请劳动仲裁前，您也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果公司愿意支付未足额支付的工资和经济补偿，那么您可以避免仲裁和诉讼的繁琐程序。但是，如果公司拒绝协商或者协商无果，那么申请劳动仲裁将是您维护自身权益的有效途径。
如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。