关于您提出的“生病3个月以上公司是否可以解聘”的问题，这主要取决于您是否处于医疗期内以及医疗期满后的具体情况。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果您在生病请假期间处于法定的医疗期内，那么公司是不能解除劳动合同的。医疗期的具体期限是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。例如，如果您实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，那么您的医疗期就是3个月。因此，如果您生病请假3个月且这3个月在其法定医疗期内，公司是不能以生病请假为由解聘您的。
二、医疗期满后的处理
如果您在医疗期满后，仍然无法从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资作为代通知金后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况
工伤或职业病：如果您请病假是因为工伤或职业病，那么公司在任何情况下都不能解聘您，且需要按照工伤保险的相关规定进行处理。
严重违反规章制度：即便在医疗期内，如果您存在严重违反公司规章制度的行为，如伪造病假条、虚报病情骗取病假等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、总结与建议
综上所述，生病3个月以上公司是否可以解聘，需要综合考虑医疗期、医疗期满后的工作能力以及是否存在特殊情况等因素。在医疗期内，公司通常不能解聘您；医疗期满后，若您无法胜任工作且公司已履行法定程序，可以解聘但需支付经济补偿。对于特殊情况，如工伤、职业病或严重违反规章制度，公司需依据相关法律法规进行相应处理。
我建议您在生病期间与公司保持沟通，及时了解自己的医疗期情况以及公司对于您工作安排的态度。如果公司提出解聘，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿，并咨询专业律师以确保自己的合法权益得到充分保障。