劳务派遣人员是否计入单位人数，需根据具体情境和统计目的来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系，而与实际用工单位（即接收劳务派遣的单位）之间并不直接建立劳动关系。
   • 在统计单位人数时，若以劳动关系为基准，劳务派遣人员通常不计入实际用工单位的人数，而是计入劳务派遣单位的人数。

2. 从实际用工管理的角度：

   • 尽管劳务派遣人员与实际用工单位不直接建立劳动关系，但他们在实际用工单位的指挥和管理下从事工作。
   • 在某些情况下，如进行工作安排、绩效考核、薪酬发放等实际用工管理活动时，实际用工单位可能会将劳务派遣人员纳入其管理范围内，但这并不改变他们与劳务派遣单位的劳动关系。
   • 若统计目的是为了了解实际用工单位的工作力量或人员配置情况，可能会将劳务派遣人员计入实际用工单位的人数中，但这并非法律上的要求，而是基于实际管理需要的考虑。

3. 从特定统计或法规要求的角度：

   • 在某些特定的统计或法规要求下，如计算社会保险缴费基数、确定工伤保险待遇等，可能会明确规定是否将劳务派遣人员计入单位人数。
   • 例如，在计算社会保险缴费基数时，可能要求将劳务派遣人员的工资纳入实际用工单位的缴费基数中，但这并不意味着他们被计入实际用工单位的人数统计中。具体规定需根据相关法律法规和政策文件来确定。

建议：

• 在进行单位人数统计时，应首先明确统计目的和依据的法律法规或政策文件。
• 若统计目的是为了了解劳动关系情况，应严格按照劳动关系来确定单位人数，即劳务派遣人员不计入实际用工单位的人数。
• 若统计目的是为了了解实际用工管理情况或满足特定法规要求，可能需要根据实际情况和相关规定来确定是否将劳务派遣人员计入单位人数。

可能产生的法律后果：

• 若错误地将劳务派遣人员计入或不计入单位人数，可能会导致社会保险缴费、工伤保险待遇等计算错误，进而引发法律纠纷。
• 因此，在进行单位人数统计时，应谨慎对待劳务派遣人员的计入问题，确保统计结果的准确性和合法性。

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