劳务派遣中的员工是计入劳务派遣单位（即用人单位）的员工，而非实际用工单位（即用工单位）的员工。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 实际用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，从劳务派遣单位接收劳动者，并在其指挥监督下从事劳动。但用工单位并不直接与劳动者建立劳动关系，因此劳动者不计入用工单位的员工名册。
实际操作角度：
- 劳务派遣单位负责招聘、培训、管理劳动者，并与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。因此，从实际操作层面来看，劳动者是劳务派遣单位的员工。
- 用工单位则根据劳务派遣协议，使用劳务派遣单位提供的劳动者，完成特定的工作任务。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，因此劳动者不计入用工单位的员工。
责任承担角度：
- 由于劳务派遣单位是用人单位，因此它承担对劳动者的主要责任，如支付工资、提供劳动保护、办理社会保险等。
- 用工单位则承担对劳动者的间接责任，如提供必要的劳动条件、保障劳动者的安全健康等。但用工单位并不直接对劳动者承担用人单位的责任，因此劳动者不计入用工单位的员工范畴。
举例说明：
假设A公司是一家劳务派遣单位，B公司是一家实际用工单位。A公司招聘了劳动者小张，并与小张签订了劳动合同。随后，A公司将小张派遣到B公司工作，由B公司指挥监督小张从事劳动。在这个例子中，小张是A公司的员工，而非B公司的员工。尽管小张在B公司工作，但B公司并不直接与小张建立劳动关系，也不承担对小张的用人单位责任。
建议：
- 对于劳务派遣单位而言，应严格履行用人单位的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于实际用工单位而言，应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己的劳动关系归属，明确自己的权益和义务，以便在发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
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