关于劳务派遣的职工人数记入派遣单位还是接受单位的问题，这实际上涉及到的是劳务派遣关系中职工统计和管理的归属问题。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 从法律关系角度：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。而接受单位则是用工单位，负责提供工作岗位、进行日常管理等工作。
   • 从法律关系上讲，职工人数应记入派遣单位，因为派遣单位是劳动者的直接雇主，承担着劳动者的法律责任和义务。

2. 从统计和管理角度：

   • 在实际操作中，职工人数的统计和管理可能因地区、行业或具体政策而有所不同。有些地区或行业可能要求将劳务派遣职工人数记入接受单位，以便更好地反映用工单位的实际用工情况。
   • 然而，从法律和管理的严谨性出发，职工人数应明确记入派遣单位，因为派遣单位是劳动者的法律雇主，负责劳动者的全面管理和权益保障。

3. 从实际操作和政策角度：

   • 在某些特定情况下，如政府统计、行业监管或企业内部管理需要，可能会要求将劳务派遣职工人数以某种方式纳入接受单位的统计范围。但这并不改变职工与派遣单位之间的法律关系。
   • 如果遇到此类情况，建议派遣单位和接受单位之间应明确约定统计和管理的方式，确保双方权益不受损害，并符合相关法律法规和政策要求。

4. 对劳动者的意义：

   • 对于劳动者而言，无论职工人数记入派遣单位还是接受单位，都不应影响其作为劳动者的合法权益。劳动者应关注自己的劳动合同、工资支付、社会保险等关键问题，确保自己的权益得到保障。

综上所述，从法律关系和管理的严谨性出发，劳务派遣的职工人数应记入派遣单位。但在实际操作和政策要求下，可能需要根据具体情况进行灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。