公司不想给赔偿金而找各种理由，这是不合法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司拒绝支付赔偿金的常见理由及法律分析
理由一：员工不符合赔偿条件
- 法律分析：公司可能会声称员工不符合获得赔偿金的条件，如未达到工作年限、未签订劳动合同等。然而，这些理由是否成立需根据具体法律法规和劳动合同来判断。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，员工在特定情况下（如被违法解除劳动关系）仍有权获得赔偿。
- 建议：您应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确认自己是否符合获得赔偿金的条件。如有疑问，可咨询专业律师进行法律评估。
理由二：公司经营困难，无力支付
- 法律分析：公司可能会以经营困难为由拒绝支付赔偿金。然而，经营困难并非公司拒绝支付赔偿金的合法理由。根据法律规定，公司应依法承担赔偿责任，不得以经营困难为由逃避法律责任。
- 建议：您可要求公司提供相关证据证明其经营困难，并咨询律师评估公司的支付能力。如公司确实无力支付，您可考虑与公司协商分期支付或寻求其他法律救济途径。
理由三：员工存在过错，应减少或免除赔偿
- 法律分析：公司可能会声称员工存在过错（如违反公司规章制度、造成公司损失等），因此应减少或免除赔偿金。然而，这一理由是否成立需根据具体事实和法律规定来判断。即使员工存在过错，公司也应依法承担相应的赔偿责任，不得随意减少或免除。
- 建议：您应仔细审查公司提出的过错理由，并咨询律师评估其合法性。如公司无法提供充分证据证明员工存在过错，您有权要求公司全额支付赔偿金。
二、应对公司拒绝支付赔偿金的策略
与公司协商
- 策略分析：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝支付赔偿金的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您应保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和依据。
- 建议：在协商前，您可准备好相关证据和法律依据，以便在协商过程中有力地支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉
- 策略分析：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法支付赔偿金。
- 建议：在投诉时，您应提供详细的情况说明和相关证据，以便劳动监察部门能够准确了解事实情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 策略分析：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的正式法律途径，具有强制执行力。
- 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，并准备好充分的证据和法律依据。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与赔偿金相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝支付赔偿金，您应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如您对法律程序或相关规定不熟悉，可咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
总之，公司不想给赔偿金而找各种理由是不合法的行为。您应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。