针对您提出的“工作15年病假劳动法规定最多可以请几个月”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，病假的最长请假期限，在劳动法中通常被称为医疗期，它是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的。对于您这样已经工作15年的员工，医疗期的具体时长会依据您在本单位的工作年限来进一步划分。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，我们可以得出以下结论：

• 如果您在本单位的工作年限在10年以上但不足15年，那么您的医疗期为12个月。
• 如果您在本单位的工作年限已经达到或超过15年，但不足20年，那么您的医疗期将延长至18个月。
• 当然，也存在一种特殊情况，即如果您患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），并且在24个月内未能痊愈，那么根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，经企业和劳动主管部门批准，您的医疗期可以适当延长。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 地方细则的差异：由于各地可能会在国家规定的基础上结合本地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际操作中，您还需要密切关注并遵循当地的具体规定。

2. 维护自身权益：请病假是您的合法权益，任何用人单位都不得随意剥夺。如果您在请病假过程中遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 查阅相关法规：为了更全面地了解与请假相关的信息，我建议您查阅国务院发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，或者直接咨询专业律师以获取更专业的指导和帮助。

综上所述，对于您这样已经工作15年的员工，医疗期的具体时长会依据您在本单位的工作年限来确定，范围在12个月至18个月之间（不考虑特殊疾病延长的情况）。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。