入职3天辞职能否要求平安租赁退还相关费用或物品，需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及培训费用退还
   根据《劳动合同法》第二十二条，若公司为你提供了专项技术培训并支付了培训费用，且双方约定了服务期，你在服务期内辞职的，需按未履行服务期的比例退还培训费用。但入职3天通常不会涉及此类培训，除非公司能证明已为你支付了专项培训费用（如外部机构培训费、差旅费等），否则无需退还。

2. 若涉及物品退还（如工作服、设备等）
   若公司为你发放了工作服、电脑、门禁卡等物品，且这些物品属于公司财产，你需在离职时退还。若未退还，公司可能要求你赔偿损失，但退还义务与“辞职”行为本身无关，而是基于物品归属关系。

3. 若涉及工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，公司应一次性结清工资。即使你仅入职3天，公司也需支付你实际工作期间的工资，不得以“未满试用期”为由扣发。若公司未支付，你可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 若涉及违约金（除服务期外）
   根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制外，公司不得与你约定其他违约金。因此，若公司以“未满试用期”为由要求你支付违约金，该约定无效，你无需支付。

建议：

• 若公司未要求你支付上述费用或退还物品，你无需主动提出；
  
• 若公司提出不合理要求（如扣发工资、要求支付违约金），你可明确拒绝，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、物品签收单等）；
  
• 若争议无法协商解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有其他细节（如公司具体要求、合同条款等），可进一步向我说明，我会为你详细分析。