工伤十级如果继续上班，确实是有赔偿的，但具体形式和内容有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体与标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计）。
• 实例说明：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么他应获得的一次性伤残补助金就是35000元（5000元/月 × 7个月）。
• 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分补助金就需要由用人单位按照上述标准来支付。

二、停工留薪期工资

• 支付条件与期限：如果职工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，他的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 工资福利界定：这里的“工资福利”包括受伤前的全部工资和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
• 实例说明：如果该职工的停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么他在这期间应获得的工资就是15000元（5000元/月 × 3个月）。

三、工伤医疗待遇

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗费、药品费、住院费等。
• 其他相关费用：如住院伙食补助费、护理费（在生活不能自理时）、交通食宿费（在异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。

四、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

• 支付时机：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
• 支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
• 继续上班的影响：如果工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，那么他通常不会立即获得这两项补助金。但是，未来当他解除或终止劳动合同时，他仍然有权申请这两项补助金。

总结与建议

工伤职工被鉴定为十级伤残后继续上班，虽然不会直接获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但他仍然享有一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及工伤医疗待遇等补偿和福利。因此，工伤十级继续上班是有赔偿的。

我建议工伤职工及时了解并行使自己的合法权益，同时与用人单位保持良好沟通，确保各项待遇得到妥善落实。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。