关于您提出的“满一年买社保是否合法”的问题，这实际上涉及到社会保险的缴纳时机与合法性的问题。首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳应当遵循国家的法律法规，确保用人单位和职工在建立合法劳动关系后，及时、足额地缴纳社会保险费。
一、合法缴纳社会保险的基本原则
根据相关法律法规，用人单位和职工在建立合法劳动关系后，就应当开始缴纳社会保险费。这并不是说必须等到满一年之后才开始缴纳，而是应当在劳动关系建立之初就依法进行缴纳。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，是职工应享有的基本权益。
二、关于补缴社会保险的情况
用人单位主动补缴：如果用人单位在劳动关系建立后未按规定及时为职工参保缴费，那么用人单位可以申请为职工补缴应参保未参保工作时间的社会保险费。这种情况下，补缴是合法的，但前提是用人单位和职工之间存在合法的劳动关系，并且补缴是基于之前未参保或未足额参保的事实。
特定情形一次性缴费：对于某些特定情形，如广东省户籍的早期离开国有集体企业人员、机关事业单位养老保险制度实施前离开机关事业单位工作人员等，符合条件的参保人可以申请一次性缴纳养老保险费。但这并不适用于一般情况下的职工社会保险缴纳。
三、满一年买社保的合法性分析
如果用人单位和职工在建立劳动关系后满一年才开始缴纳社会保险费，且之前并未存在应参保而未参保的情况，那么这种做法是不合法的。因为社会保险的缴纳应当与劳动关系的建立同步进行，而不是延迟到满一年之后。
如果用人单位和职工在建立劳动关系后，由于某些原因（如单位疏忽、职工未及时提出等）导致之前未参保或未足额参保，那么用人单位可以在发现后及时申请补缴。这种情况下，补缴是合法的，但并不意味着可以延迟到满一年之后才开始缴纳。
四、违规补缴的法律责任
需要特别强调的是，虚构劳动关系补缴社保是违法的。任何声称有“内部渠道”代办社保补缴的都是诈骗行为。违规补缴不仅可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令退回骗取的社会保险金、处以罚款等，还可能涉嫌诈骗公私财物的刑事犯罪。
五、建议
对于用人单位来说，应当严格遵守国家法律法规，及时、足额地为职工缴纳社会保险费，确保职工的合法权益得到保障。
对于职工来说，应当了解自己的社会保险权益，及时关注自己的社会保险缴纳情况。如果发现用人单位未按规定缴纳社会保险费，可以向社会保险行政部门投诉或举报。
综上所述，满一年买社保并不合法（除非是基于之前未参保或未足额参保的事实进行补缴）。社会保险的缴纳应当与劳动关系的建立同步进行，确保职工的合法权益得到及时、有效的保障。