高校行政岗被辞退的几率无法一概而论，它受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同条款、学校规章制度、个人工作表现以及相关法律法规的约束。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 高校行政岗员工通常与学校签订有固定期限或无固定期限的劳动合同。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。
   • 学校也会制定一系列规章制度，对员工的行为规范、工作纪律、绩效考核等方面进行规定。如果员工违反这些规定，学校可能依据规章制度进行辞退。

2. 个人工作表现：

   • 个人工作表现是影响被辞退几率的重要因素。如果员工能够胜任工作，遵守学校规章制度，积极履行工作职责，那么被辞退的几率相对较低。
   • 相反，如果员工工作表现不佳，如经常迟到早退、工作失误频发、违反学校规定等，那么被辞退的风险就会增加。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，学校辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。例如，学校需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等情形，才能依法辞退员工。
   • 如果学校辞退员工不符合法定条件或程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求学校承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如学校进行机构改革、人员调整或面临严重经济困难等，学校可能会根据相关法律法规和政策规定，对部分员工进行辞退。但这种情况下，学校也需要遵循法定程序和补偿标准。

建议：

• 对于高校行政岗员工而言，要降低被辞退的风险，首先应认真履行工作职责，遵守学校规章制度和法律法规；
• 其次，要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应学校发展的需要；
• 最后，如果面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益和维权途径。

如有任何关于劳动纠纷或高校行政岗被辞退的具体问题，欢迎直接向我咨询。