病假超过六个月并不意味着工龄就不计算了，工龄的计算通常不会因为员工请病假而中断，但具体还需根据病假的性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算

   • 工龄，通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。它是计算员工福利、年假、退休金等的重要依据。
   • 在一般情况下，工龄是连续计算的，不会因为员工请病假而中断。也就是说，即使员工请了病假，只要其劳动关系仍然存在，工龄就应该继续计算。

2. 病假与工龄的关系

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工虽然未实际工作，但其劳动关系仍然存在，企业应当支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳社会保险。
   • 因此，在医疗期内，员工的工龄是继续计算的。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。

3. 特殊情况下的工龄计算

   • 如果员工请的病假超出了医疗期的范围，且企业决定与其解除劳动合同，那么从解除劳动合同之日起，工龄的计算可能会受到影响。但在此之前，即医疗期内的工龄，仍然是计算的。
   • 另外，如果员工在病假期间自行离职或被企业开除（非因病假原因），那么其工龄的计算也会根据具体情况而定，但通常不会因为单纯的病假而中断工龄的计算，除非有明确的合同约定或法律规定。

4. 相关法律法规的依据

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的权益保障，包括工龄的连续计算、病假工资的支付等。
   • 企业应当遵守这些法律法规，不得随意中断员工的工龄计算或剥夺员工的合法权益。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了病假与工龄计算相关的问题，建议首先查阅公司内部的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于病假和工龄计算的具体规定。
• 如果公司规定与法律法规相冲突或存在不明确之处，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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