停薪留职期满未返岗可能面临以下法律后果，需分情况讨论：

1. 用人单位有权解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若停薪留职协议或单位规章制度明确约定”期满未返岗视为自动离职”或”构成旷工”，且您未履行请假手续，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。
   例外情形：若单位未提前告知该条款，或停薪留职协议未明确返岗义务，解除行为可能被认定为违法。

2. 工资与福利终止
   停薪留职期间本就不发放工资，但期满后若单位继续留用而您拒绝返岗，可能被认定为”拒不提供劳动”，单位可停发所有薪酬福利（包括社保）。
   风险提示：若单位未依法缴纳社保，您可主张补缴，但需通过劳动监察或诉讼途径解决。

3. 可能承担违约责任
   若停薪留职协议中约定了”期满返岗义务”及”违约赔偿条款”（如未返岗需支付违约金），您可能需按约定赔偿。但根据《劳动合同法》第二十五条，除专项培训服务期和竞业限制外，单位不得约定其他违约金。

4. 影响劳动关系存续认定
   若单位未主动解除合同，但长期未安排工作且停发待遇，可能被认定为”事实劳动关系终止”。此时您可主张：

   • 要求单位出具解除证明并支付经济补偿（按工作年限×月工资）；
     
   • 或主张继续履行合同（需证明单位存在过错）。

建议行动步骤：

1. 立即查阅停薪留职协议、单位规章制度，确认返岗义务及违约条款；
   
2. 与单位人事部门书面沟通返岗安排，保留沟通记录；
   
3. 若单位拒绝安排工作或要求解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂情形（如工伤、孕期等特殊保护期），建议携带材料面询律师。
   

（如有具体协议条款或单位通知内容，可进一步分析风险点）