扣押工资在大多数情况下是违法的，员工有权要求雇主按时足额支付工资。以下是从不同角度对扣押工资问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。这意味着，除非有特定的法律依据或合同约定，否则雇主无权扣押员工的工资。
二、合法扣押工资的例外情况
尽管一般情况下扣押工资是违法的，但也存在一些例外情况，这些情况通常需要在法律或合同中有明确规定，例如：
法定代扣：根据法律规定，雇主可以从员工工资中代扣一些特定费用，如个人所得税、社会保险费等。这些代扣项目必须有明确的法律依据，并且雇主需要按照规定的比例和方式进行代扣。
合同约定：如果劳动合同中明确约定了某些情况下雇主可以扣押工资，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主在特定情况下扣押工资可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要严格符合法律要求。
员工过错：在某些情况下，如果员工因故意或重大过失给雇主造成了经济损失，雇主可能可以根据法律规定或合同约定，从员工工资中扣除一定金额作为赔偿。但这种扣除通常有限额，并且需要确保员工的最低生活保障不受影响。
三、违法扣押工资的法律后果
如果雇主违法扣押员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与雇主协商：首先，员工可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按时足额支付工资。如果协商成功，问题可以得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并要求雇主限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
四、建议与提醒
保留证据：员工在遭遇扣押工资的情况时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中将起到关键作用。
及时行动：一旦发现雇主有扣押工资的行为，员工应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。如果你对扣押工资的问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。