扣押工资作为劳动合同押金是违法的。公司或用人单位不得扣押员工的工资作为押金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押工资作为押金，实质上是以其他名义向劳动者收取财物，违反了劳动合同法的相关规定。

劳动者权益与应对措施：

1. 要求返还：劳动者有权要求用人单位足额、及时支付工资，并退还所扣押的工资作为押金。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其返还被扣除的工资。
3. 投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位返还押金，并根据具体情况支付相应的经济补偿。
5. 提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。

证据保留： 在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并为劳动者维权提供有力支持。

综上所述，扣押工资作为劳动合同押金是明确的违法行为。劳动者在遭遇此类情况时，应坚决维护自身合法权益，通过合法途径寻求解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。