替别人上班的工资计算需根据具体法律关系和双方约定综合判断，常见情形如下：

1. 构成劳动关系（如正式代班）
   若双方形成事实劳动关系（如长期、固定代班且接受用人单位管理），工资标准应参照被代班者的原工资水平或同岗位同事工资计算。根据《劳动合同法》第十一条，未签订书面合同时，用人单位需按集体合同或同工同酬原则支付报酬。
   示例：同事A请假，你代班1个月，公司应按A的月薪5000元支付你工资；若无明确标准，可参考同岗位平均薪资。

2. 构成劳务关系（如临时帮忙）
   若仅为个人间临时帮忙（如朋友间代班1天），属于劳务合同关系，工资由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。根据《民法典》第四百七十条，双方可书面约定报酬金额、支付方式及时间。
   示例：你代朋友上1天班，双方约定报酬300元，若当地日薪最低标准为100元，则300元约定有效；若约定80元，则需按最低标准补足。

3. 特殊情形：无偿代班
   若双方明确约定无偿（如亲属间帮忙），则不涉及工资计算，但需注意：

   • 若代班期间产生额外费用（如交通费），可主张必要费用补偿；
     
   • 若因代班受伤，可能构成帮工关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，被帮工人需承担赔偿责任。

行动建议：

1. 优先与对方签订书面协议，明确工资标准、支付方式及责任划分；
   
2. 保留代班证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录）；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。