工资的计算方式，既可能是按照工作日算，也可能是按照自然日算，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是对这两种计算方式的详细解释：
按照工作日计算工资：
- 定义：工作日通常指的是周一至周五，即正常的工作日，不包括周末和法定节假日。
- 应用场景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定工资是按照工作日计算，那么员工的工资将只根据其实际出勤的工作日天数来计算。例如，一个月有22个工作日，员工出勤了20天，那么其工资将按照20天的标准来计算。
- 优点：这种方式能够更准确地反映员工的工作付出，因为周末和法定节假日员工并未提供劳动，因此不计入工资计算。
按照自然日计算工资：
- 定义：自然日指的是从某一天的0点到24点，包括周末和法定节假日在内的所有天数。
- 应用场景：如果劳动合同或公司规章制度中规定工资是按照自然日计算，那么员工的工资将根据其实际在岗的自然日天数来计算，无论这些天数是否为工作日。例如，一个月有30天，员工在岗了28天（包括周末和可能的法定节假日），那么其工资将按照28天的标准来计算。但需要注意的是，如果员工在法定节假日休息，且公司按照法律规定支付了法定节假日的工资，那么这部分天数在计算工资时可能会被特别考虑。
- 优点：这种方式对于需要24小时轮班或连续工作的岗位来说更为公平，因为它确保了员工在所有在岗时间内都能获得相应的报酬。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分，确保自己清楚了解工资的计算标准。
- 如果公司规章制度中关于工资计算方式的规定与劳动合同不一致，员工有权要求公司进行解释和说明，并可以与公司协商达成一致意见。
- 如果员工对工资计算方式有疑问或认为公司的计算方式存在不公平之处，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度中规定的工资计算方式支付工资，员工有权要求公司补发工资差额，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠或克扣员工工资，员工还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总之，工资的计算方式是一个重要的问题，它直接关系到员工的切身利益。因此，员工在签订劳动合同时应务必关注这一条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。