您好，关于您提出的“离职后申请职业病有时效吗”的问题，我可以为您详细解答。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，是有时效限制来申请工伤认定的。具体来说，符合以下条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

在您离职后，如果被诊断出患有职业病，并且符合上述条件之一，那么您需要在诊断或鉴定为职业病之日起的一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过工伤认定和劳动能力鉴定后，根据您的具体情况，您可能有权享受相应的工伤保险待遇。

此外，我还想提醒您，如果您的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《条例》规定，您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位需要按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。