您好，关于您提出的“申请职业病是否有时间限制”的问题，这主要涉及到职业病危害项目的申报以及工伤认定中职业病确诊后的申请时限两个方面，下面我将为您详细解答。

一、职业病危害项目申报的时间限制

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目。这里的“及时”并没有一个具体的天数限制，但强调了用人单位应尽快进行申报，以便卫生行政部门及时掌握情况并采取相应的监管措施。

对于职业病危害项目的申报，通常包括初次申报、变更申报和年度更新三种情况，每种情况都有其特定的申报时机：

1. 初次申报：刚注册、未进行过任何职业病危害项目申报的用人单位需要进行初次申报。
2. 变更申报：当原申报的职业病危害因素内容或用人单位信息发生实质性变化时，需按规定进行变更申报。例如，进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进建设的项目，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；因技术、工艺、设备或材料等变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行变更申报等。
3. 年度更新：用人单位已经通过初次申报的，且距离上一次申报间隔大于11个月、小于13个月时，需要更新申报内容。

二、工伤认定中职业病确诊后的申请时限

如果您所指的是在确诊为职业病后，申请工伤认定的时间限制，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工所在用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、以及工伤职工所在用人单位的工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

总结

1. 职业病危害项目申报：没有具体的天数限制，但强调“及时”申报，并根据不同情况（初次申报、变更申报、年度更新）在特定时机进行申报。
2. 工伤认定申请：用人单位应在职业病被确诊后的30日内提出申请；逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。