关于请假中间的周六周日是否算请假的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量，以下分情况讨论：

1. 如果请假类型本身不包含周末

   • 例如，员工请的是病假、事假等，且请假天数明确为工作日（如请3天病假，明确为周一到周三），那么周六周日作为休息日，自然不算在请假天数内。这种情况下，员工无需为周末额外申请请假，也不会因周末而扣减工资或影响其他权益。

2. 如果请假类型可能跨越周末

   • 如员工请的是年假、探亲假等，这些假期通常较长，且可能跨越周末。在这种情况下，周末是否算作请假天数，需依据公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，年假、探亲假等包含周末，则员工在请假时需将周末计算在内，且可能因周末而影响工资计算（如按实际出勤天数计算工资时）。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不包含周末，则周末不计入请假天数，员工在请假期间享受正常的周末休息，且工资不受影响。

3. 特殊情况下的处理

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要连续工作多日，然后申请调休或补休，此时周末是否算作请假天数也需根据公司规章制度或劳动合同中的规定来确定。
   • 另外，如果员工在请假期间遇到法定节假日，法定节假日通常不计入请假天数，且员工享受法定节假日的待遇。

法律建议：

• 员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的相关规定，明确请假类型、请假天数以及周末是否计入请假天数等关键信息。
• 如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不明确之处，建议及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解或疏忽而引发不必要的劳动纠纷。
• 如果员工认为公司规章制度或劳动合同中的规定侵犯了其合法权益，可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了周末计入请假天数，而员工未按规定执行，公司可能依据规定对员工进行相应的处理，如扣减工资、警告等。
• 如果员工因对公司规章制度或劳动合同中的规定存在误解或疏忽而引发劳动纠纷，可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。但具体责任需根据纠纷的具体情况和相关法律法规来确定。

总结：请假中间的周六周日是否算请假，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工在请假前应充分了解相关规定，避免不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。