针对您提出的“劳动法员工自离公司如何处理”的问题，这是一个涉及员工与用人单位双方权益的重要事项，需要我们从多个角度进行详细分析和解答。
一、员工自离的法律定义与可能责任
员工自离，即员工未经用人单位批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位的行为。这种行为不仅可能给用人单位带来经济损失和管理混乱，还可能使员工自身承担一定的法律责任。
违约责任：如果员工与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议或其他相关协议，并明确约定了违约金，那么员工的自离行为可能构成违约，需要按照协议约定支付违约金。
赔偿损失责任：根据《劳动合同法》的相关规定，员工如果违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于因自离导致的项目延误、客户流失等经济损失。
二、员工自离时，用人单位应采取的处理流程
确认自离事实：用人单位应通过多种方式（如联系员工本人、查看考勤记录、监控录像等）确认员工是否确实存在自离行为。
检查劳动合同和规章制度：用人单位需要查阅劳动合同及公司规章制度，明确是否有关于员工自离的处理办法，如视为旷工、解除劳动合同等条款，为后续处理提供依据。
联系员工并发出书面通知：用人单位应及时通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解其自离原因，并要求其按规定办理离职手续。如果无法联系到员工或员工拒绝办理离职手续，用人单位应按员工入职时提供的地址，通过邮政快递等方式发出书面通知，要求其在规定时间内回单位办理离职手续，并告知逾期不办理的后果。
解除劳动合同：如果员工的自离行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位在履行通知工会等法定程序后，可以依法解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。
结算工资和经济补偿：
保留证据并防范风险：在处理员工自离过程中，用人单位应妥善保留考勤记录、监控录像、书面通知等相关证据，以备未来可能出现的劳动争议之需。同时，加强内部管理，完善规章制度，防范类似风险再次发生。
三、对员工的建议
作为员工，应遵守法律规定和劳动合同约定，如果确实需要离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并办理工作交接手续，归还财物、资料等，确保离职过程顺畅。这样不仅可以避免承担不必要的法律责任，也有助于维护个人的职业声誉和未来的就业机会。
综上所述，处理员工自离问题需要综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度等多方面因素。用人单位应依法依规进行处理，确保自身合法权益的同时，也尊重员工的权益和感受。员工则应遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知并办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。