首先，我们要明确一点：公司让员工上五天八小时的工作制度，本身并不违法。五天八小时是常见的工作制度，符合《劳动法》中关于工作时间的规定。因此，仅仅因为这个工作制度而去告公司，是缺乏法律依据的。

不过，我猜测你可能是在询问关于公司是否违反了其他劳动法规，或者工作制度之外是否存在其他问题。以下是一些可能的情况和对应的法律解释：

1. 如果公司强制要求员工超出五天八小时工作，且未支付加班费：

   • 这可能违反了《劳动法》中关于加班和加班费的规定。员工有权要求公司支付加班费，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

2. 如果公司的工作制度虽然名义上是五天八小时，但实际上存在其他形式的劳动剥削：

   • 比如，要求员工在工作时间外参加培训、会议等，且这些活动并未计入工作时间或支付相应报酬，这也可能构成违法。员工可以依据相关劳动法规进行维权。

3. 如果公司的工作制度或工作环境违反了劳动安全卫生规定：

   • 比如，工作环境恶劣、存在安全隐患等，员工也有权向劳动监察部门举报，并要求公司改善工作条件。

综上所述，仅仅因为公司让员工上五天八小时的工作制度，并不能直接作为告公司的理由。但如果你认为公司在其他方面违反了劳动法规，或者你的权益受到了侵害，你可以根据具体情况采取相应的法律措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。