结论前置：关于“合同签3年中途辞退是否有赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因和性质。以下是几种不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 当劳动者存在以下过错时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。
   • 实例说明：假设小张在试用期内因工作表现不佳，被公司证明不符合录用条件，那么公司有权辞退小张且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 若因以下情形之一导致劳动合同解除，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金），并向劳动者支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设小李在公司工作了2年，因公司业务调整，小李的岗位被撤销，且双方无法就新岗位达成一致，那么公司需支付小李2个月工资作为经济补偿。

3. 经济性裁员及补偿：

   • 在特定情形下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位可进行经济性裁员。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，并支付经济补偿。补偿标准与上述合法解除支付经济补偿的标准相同。

4. 违法辞退及赔偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 实例说明：假设小王在公司工作了3年，月平均工资为5000元，因公司违法辞退，那么公司需支付小王\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)作为赔偿金。

特殊情况说明：

• 对于非全日制用工（兼职员工），双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在面临辞退时，应首先了解辞退的原因和性质，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若对辞退决定有异议，可与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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