您好，关于您提出的“在医院签了五年合同如果中途走了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者与用人单位之间权利义务关系以及可能产生的法律后果的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞职的基本权利与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您与医院签订了五年的合同，您依然享有辞职的权利。在一般情况下，您需要提前三十日以书面形式通知医院，即可解除劳动合同。如果您正处于试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，确保了您在合理通知后能够自由离职。
在辞职过程中，您需要遵循以下程序：
- 提交书面辞职申请：明确表达您的辞职意愿，并注明预计离职日期。
- 协商工作交接：与医院相关部门协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职手续：包括归还医院财物、结清工资、办理社保转移等。
二、违约责任与法律后果
在辞职时，您还需要考虑可能产生的违约责任和法律后果：
- 服务期约定：如果合同中明确规定了服务期，并且医院为您提供了专项培训费用或特殊待遇，您在服务期内辞职可能需要承担违约责任。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且需按服务期尚未履行部分所应分摊的费用计算。
- 保密义务与竞业限制：如果您在辞职后违反了保密义务或竞业限制协议，可能需要承担相应的法律责任。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读相关条款，并了解自己的义务和责任。
- 经济损失赔偿：如果您的辞职给医院造成了直接经济损失，如招聘费用、培训费用损失等，您可能需要承担赔偿责任。但赔偿范围应限于实际损失，并需有相应证据支持。
三、特殊情况处理
在辞职过程中，您可能会遇到一些特殊情况，如：
- 协商一致解除：如果您与医院能够就解除合同达成一致意见，可以签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利义务和解除合同的日期等事项。
- 法定解除情形：如果医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权依法解除劳动合同，并要求医院支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
为了确保您的辞职过程顺利且合法，我建议您：
- 仔细审查合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金、保密义务和竞业限制等方面的规定。
- 保留相关证据：在辞职过程中及之后，妥善保管与辞职相关的所有文件和记录，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，虽然您与医院签订了五年的合同，但您依然享有辞职的权利。关键在于遵循法律规定和合同约定，确保辞职过程的合法性和顺畅性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。