关于“上班的地方延长工资发放15天是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定工资发放时间，且延长发放未构成违约

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工资发放时间。若双方已通过书面形式（如补充协议）明确同意延长发放，且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、拖欠工资等），则合法。
• 例外情形：若劳动合同或规章制度中明确规定了固定发放日（如每月5日），用人单位单方延长15天且未与劳动者协商一致，则可能构成违约，劳动者有权要求按原约定发放。

2. 若因客观原因（如临时资金周转困难）导致延迟发放，但用人单位及时通知并说明情况

• 法律边界：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若用人单位因不可抗力或经营困难临时延迟发放，需满足以下条件：
  1. 及时通知：向劳动者说明延迟原因及预计发放时间；
  2. 无主观恶意：非因用人单位故意拖欠或克扣工资；
  3. 短期延迟：延迟时间需合理（如15天内），且未影响劳动者基本生活。
• 风险提示：若延迟发放超过合理期限（如超过1个月），或用人单位存在多次延迟发放的记录，可能被认定为“拖欠工资”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 若用人单位以“延长发放”为名变相拖欠工资

• 违法情形：若用人单位无正当理由（如未提供劳动、劳动者严重违纪等）单方延长发放时间，且未与劳动者协商一致，可能构成《劳动保障监察条例》第二十六条规定的“拖欠工资”行为。
• 法律后果：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求用人单位：
  1. 立即支付拖欠工资；
  2. 按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  3. 若因拖欠工资导致劳动合同解除，可主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

给劳动者的建议

1. 核实依据：检查劳动合同、规章制度或工资条中是否明确约定发放时间；
2. 沟通协商：若用人单位提出延迟发放，要求其出具书面说明并明确发放时间；
3. 保留证据：保存工资条、银行流水、沟通记录（如微信、邮件）等证据；
4. 及时维权：若延迟发放超过合理期限或用人单位拒绝沟通，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：延长工资发放15天是否合法，需结合劳动合同约定、延迟原因、是否协商一致等因素综合判断。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体细节，我会为您进一步分析并提供解决方案。